Объективная диагностика. Просто и понятно. Адаптация для клиента.
Автоматизированная оценка персонала
по компетенциям
ХОТИТЕ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ ЭТИ ПРОЦЕССЫ?
Подбор персонала
Оценка сотрудников и кадровые перестановки
Кадровый резерв и назначение руководителей
Развитие персонала
Воспользуйтесь системой «Ресурс-К»
РЕСУРС-К:компьютерная система оценки компетенций
экономит время
оценивает точно и объективно
снижает вероятность ошибок
Комплексная оценка
человек с помощью тестирования рассматривается с трех сторон:
личностные особенности
интеллектуальный уровень
позиция личности, ответственность, ценности, мотивы
Отчеты понятные и наглядные
Ресурс-К интегрирует результаты в компетенции и выдает их в виде понятных для любого руководителя графиков и таблиц
Ваше минимальное участие
Человек проходит тестирование самостоятельно. После каждого теста он сразу прочитает описание результатов. Включения консультанта не требуется. Все результаты записываются в базу, консультант может распечатать отчеты в удобное время. Анализ отчетов займет минимум времени (зависит от навыков консультанта и необходимой глубины анализа).
Время тестирования необходимое и достаточное
Минимальное время для оценки компетенций 40 минут. Полное время тестирования 2 часа. Процесс тестирования можно прерывать. Оставшиеся тесты можно выполнить позже. Результаты пройденных тестов сохранятся
Надежность и
валидность методик
Отобраны лучшие, проверенные многолетней практикой, методики диагностики личности и организации. Использовано сочетание экспресс-диагностики и глубинной интерпретации.
Настройка на корпоративные компетенции
Система может быть настроена на компетенции вашей компании.
Проверено на практике
За 30 лет использования через тестирование прошло более 55 тысяч человек. Применяется в 20 регионах России, от Крыма до Камчатки. Коммерческие и производственные предприятия, госорганизации, вузы.
Методология оценки зафиксирована диссертацией "Автоматизированная система поддержки принятия решения в процессе профессионального самоопределения личности" (Невраева И.В. № 05.13.06 ТУСУР)
В процессе тестирования о респонденте собирается объем информации, необходимый и достаточный для расчета практически любых компетенций.
Поэтому новые компетенции могут быть «пересчитаны» на основе уже полученной однажды информации.
ЧТО ВЫ СМОЖЕТЕ ОЦЕНИТЬ
В целом 55 компетенций.
+ возможность настроить систему на ваши компетенции (по запросу)
Разработчик и правообладатель системы «РЕСУРС-К» –
ООО Консалтинговый центр «ВЫ+МЫ»
Группа разработчиков работает под руководством к.т.н., с.н.с., Сертифицированного консультанта по управлению Невраевой Ирины Владимировны
Ведущие специалисты «ВЫ+МЫ» - психологи и программисты с опытом работы в бизнесе, консалтинге и ИТ-разработках более 25 лет.
Практическая работа: HR-консалтинг, включая подбор, оценку и развитие управленческих кадров и команд
Научные разработки: создано более 20 экспертных и информационных компьютерных систем для HR-менеджмента и профориентации.
Компания «ВЫ+МЫ» работает с 1994 года и является участником международных проектов CDC USAID (USA), MTP (Deutschland), «Бизнес для России» (USA), «Президентская Программа подготовки управленческих кадров» и др.
Автоматизированная экспертная система «Ресурс-К» – отечественная разработка, имеет государственную лицензию, входит в