Сегодня каждый регион заинтересован в новых руководителях, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций. Всероссийский конкурс по выявлению лидеров показал необходимость объективной и адекватной оценки управленческого потенциала молодых лидеров. Задача отделов персонала и департаментов госслужбы – находить и развивать таких перспективных специалистов для своей территории.

Очевидно, что для решения задачи независимой оценки деловых компетенций необходимо использовать компьютерные технологии, проверенные практикой.

На вебинаре мы расскажем, как эта задача надежно и быстро решаются на основе компьютерной экспертной системы «Ресурс-К» . Система лицензирована.

!! Для примера разберем несколько кейсов из практики. Увидим, как можно «оцифровать» и спрогнозировать управленческий потенциал, как измерить такие компетенции как Стратегическое мышление, Ориентация на результат, Умение планировать, Ответственность, Умение работать в команде, Лояльность, Инновационное мышление и др.