Автоматизированная оценка компетенций как основа для решения проблем в сфере управления человеческими ресурсами

В статье аккумулируется опыт консалтинговой деятельности в сфере управления персоналом за последние 8 лет. Время, когда особо активно заговорили о компетентностном подходе и управлении человеческими ресурсами даже на государственном уровне. И, несмотря на то, что на уровне теории видна и польза, и нравственность по отношению к личности сотрудника при использовании компетентностного подхода, пока возникают вопросы при внедрении его в практику управления. Нет достаточно ясных и простых инструментов необходимых при использовании в управлении компетенциями.

Читать статью

(Невраева И.В., август 2016)

Определение стиля лидерства через измерение компетенций в системе «РЕСУРС-К»

В данной статье мы познакомимся с возможностью определять стиль лидерства в зависимости от уровня выраженности и качества управленческих компетенций, измерить которые вы можете компьютерным инструментом «РЕСУРС-К».

Читать статью

(Невраева И.В., апрель 2016)

Моделирование команды с использованием экспертной системы «РЕСУРС-К»

Командная работа в современном мире существенна. Успешная работа с другими делает знания и способности человека продуктивными. Она требует создания взаимодополняющей команды людей, обладающих знаниями и способностями, которые могут компенсировать и нейтрализовать незнание и слабость отдельных ее членов. В данной статье вы сможете познакомиться с основными аспектами формирования команды и возможностями экспертной системы РЕСУРС-К в этом процессе.

Читать статью

(Невраева И.В., январь 2015

Ресурс-К как помощник в подборе персонала.

Речь сейчас пойдет о последней версии системы «Ресурс-К», разработанной в идеологии компьютерных систем типа «Ресурс», успешно действующих на рынке консалтинговых услуг более 14 лет.  «Ресурс-К»  отличается от предшественников включением алгоритмов оценки компетенций. Система оценивает востребованные на рынке труда знания, умения, склонности и мотивы, обеспечивающие результативность и эффективность сотрудников.

Почта

info@hr-ocenka.ru

АДРЕС

Россия, город Томск

пр. Фрунзе, 109, оф. 414

ТЕЛЕФОН

(3822) 53-31-18

Ресурс-К, автоматизированная оценка персонала по компетенциям. Разработчик и правообладатель - Консалтинговая компания "ВЫ+МЫ".

 

Все персональные данные и фотографии размещены с разрешения их обладателей.

Политика конфиденциальности